Més Vistes de la Secció
Últimes de la Secció
- Feliç Dia mundial d'Internet
- Social Employee Engagement
- Paid Mitjana: Ca’t buy em love?
- A la recerca de el ‘Top of mind’ a través dels continguts
- Marcs de Pedro: “Si vols canviar el món, canvia la forma de comprar”
- Territori creatiu se senti en la butaca rosa dels #TcDesayunos
- Fuet o cultura? L'art de motivar a un equip
- La televisió social, moda o realitat?
- Tendències: És el ‘Showrooming’ imparable?
- Consells i trucs per estalviar i arribés a fi de mes amb vida
Com m'afecta la Reforma Laboral 2012 |
 |
 |
| Economia i Món - Finances | |||
| dimecres, 27 de juny de 2012 11:15 | |||
La Reforma Laboral s'ha implantat al nostre país, encara que ho ha fet acompanyada d'una gran controvèrsia donat el panorama econòmic actual. L'objectiu de la reforma, és el de crear més llocs de treball, per la qual cosa està orientada a abaratir la contractació per part dels empresaris. Vegem en què ens afecta.
Indemnització per acomiadamentLa rebaixa de la indemnització per acomiadament és una de les mesures de la reforma laboral 2012. Si abans, la indemnització per acomiadament improcedent era de 45 dies per any treballat fins a un màxim de 45 mesos, en els contractes que entren en vigor a partir del 12 de febrer del 2012 la indemnització serà de 33 dies per any treballat durant 2 anys com a màxim. En el cas que l'acomiadament sigui procedent, la indemnització serà de 20 dies per any treballat durant un màxim de 12 mesos, encara que cal destacar que les condicions de l'acomiadament procedent han estat modificades també. Si el nostre contracte va començar abans de la data en què es va aprovar la reforma, (12/02/12), els mesos de treball anteriors a aquest dia s'indemnitzaran segons la legislació anterior, mentre que per als dies posteriors a aquesta data s'aplicarà la legislació vigent. Facilitats per a l'acomiadamentLa reforma laboral implica que si l'empresa demostra pèrdues, pugui fer un ERE sense necessitat que aquest sigui aprovat per sindicats ni comitès, i implicaria l'abonament de la indemnització reduïda (l'equivalent a acomiadament justificat). En el sector públic també es possibilita l'acomiadament, sempre que aquest sigui per causes justificades, com a falta de pressupost o canvis en les condicions en les quals s'exerceix el treball. Major temporalitat fins a 2013En 2011 es va suprimir el limiti de 2 anys per encadenar contractes temporals, però aquest tornarà a limitar-se l'1 de gener de 2013. El contracte de formació i aprenentatge s'ha ampliat als 30 ños, però la seva conversió en indefinit finalitzat aquest període comporta bonificacions per a l'empresa. Contractació de menors de 30 anys i majors de 45Per fomentar la contractació d'aquests sectors de la població, la reforma laboral 2012 ofereix alguns beneficis a les empreses com a deduccions i bonificacions. El desacord amb la reforma laboral per part de diversos sectors, ha donat lloc a nombroses manifestacions i accions de protesta a les principals ciutats espanyoles.
A continuació pots veure una anàlisi detallada dels diferents punts de la reforma laboral, i en quina manera ens afecta.
Compartir
Enviar a un amic
Visites: 97 Trackback(0)
Comentaris (0)
 Escriu un comentari
|
TrackBack URI per aquesta noticia
